청년일자리도약장려금 (지역별, 지원혜택, 유의사항)

청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 청년을 채용할 경우 정부에서 인건비를 지원하는 제도입니다. 하지만 지역별로 지원 요건과 혜택이 조금씩 다를 수 있다는 점을 아시나요? 서울, 경기 등 수도권과 지방의 차이점은 무엇인지, 어떤 기업이 가장 큰 혜택을 받을 수 있는지, 권고사직 시 지원금은 어떻게 되는지 궁금한 분들을 위해 지역별 청년일자리도약장려금 지원 혜택과 유의사항을 정리해 보았습니다.

 

1. 청년일자리도약장려금 개요

청년일자리도약장려금은 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업을 대상으로, 최대 1년간 600만 원(월 50만 원)까지 인건비를 지원하는 제도입니다. 다만, 수도권과 지방 기업이 지원받을 수 있는 조건과 방식이 다를 수 있어 지역별 차이를 확인하는 것이 중요합니다.

기본 지원 요건:

• 5인 이상 중소·중견기업(일부 업종 제외)
• 만 15~34세 청년을 정규직으로 신규 채용
• 6개월 이상 고용 유지 필수
• 기존 근로자 대비 임금 삭감 없이 적정 수준 급여 지급

 

2. 지역별 청년일자리도약장려금 차이점

① 수도권 (서울, 경기, 인천) – 경쟁이 치열한 지역

수도권 기업들은 신청 기업 수가 많아 심사 기준이 더욱 엄격합니다. 특히, 지원을 받기 위해서는 6개월 이상 근속 유지율이 높아야 하며, 청년의 직무가 명확해야 합니다.

수도권 기업의 주요 특징:

• 신청 기업 수가 많아 심사 경쟁이 치열함
• 기업 규모와 업종에 따라 선정 우선순위 차등 적용
• 1년 이상 근속할 가능성이 높은 직무 중심으로 심사

유의사항:
수도권에서는 일정 수준 이상의 임금 기준을 충족해야 합니다. 최저임금 수준의 임금을 지급하는 기업은 선정에서 제외될 가능성이 있습니다.

② 지방 (부산, 대구, 광주 등) – 지원 우대 가능성

지방 기업들은 상대적으로 청년 채용이 어려운 환경이기 때문에, 지원 요건이 다소 완화될 수 있습니다. 특히 청년들이 정착할 수 있도록 지원금을 추가 제공하는 지역도 있습니다.

지방 기업의 주요 특징:

• 수도권보다 신청 기업 수가 적어 선정 가능성이 높음
• 청년 정착을 위해 추가 지원금을 제공하는 경우 있음
• 특정 지역(강원, 전남 등)에서는 지자체 지원금과 중복 수혜 가능

유의사항:
일부 지방에서는 고용 유지율이 낮을 경우 지원금이 중단될 수 있으므로, 청년의 장기 근속을 유도할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.

중소기업 성장을 위한 청년일자리도약지원금

③ 산업단지 & 특구 지역 – 추가 지원 혜택

산업단지나 특정 규제자유특구에 위치한 기업은 추가 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 제조업이 밀집한 경남 창원, 울산, 전북 군산 등은 청년 채용 장려금 외에도 근속 장려금이나 주거 지원금을 추가로 받을 수 있습니다.

특화 지역 기업의 주요 특징:

• 기본 청년일자리도약장려금 외 추가 지원금 지급 가능
• 일부 지역에서는 청년 근속 장려금 지급 (예: 전북 군산, 부산 강서구 등)
• 지역 내 특화 업종(제조업, 정보통신업 등)에 대한 가산점 부여

 

3. 청년일자리도약장려금 신청 시 주의할 점

① 권고사직 시 지원금 환수 가능성

기업이 청년을 채용한 후 6개월 내에 권고사직을 할 경우, 기존에 지급받은 지원금을 반환해야 할 수도 있습니다.

권고사직 vs 자진퇴사 차이점

• 권고사직: 기업이 해고한 것으로 간주 → 지원금 환수 가능성 높음
• 자진퇴사: 청년이 스스로 퇴사 → 일정 요건 충족 시 지원금 유지 가능

유의사항:

• 권고사직 사유가 경영상의 이유가 아닌, 청년의 근무 태도 문제 등 불가피한 경우에는 예외적으로 지원금을 유지할 수도 있음.
• 기업이 지원금을 유지하려면, 퇴사 사유에 대한 명확한 증빙이 필요함.

② 지원금 중복 수혜 여부 확인

일부 기업은 지방자치단체 지원금과 함께 청년일자리도약장려금을 받을 수 있지만, 중복 지원이 제한되는 경우도 있으므로 사전에 확인해야 합니다.

중복 지원 가능 예시:

• 강원도 청년 정착 지원금 + 청년일자리도약장려금
• 경남 창원 산업단지 청년 근속 장려금 + 청년일자리도약장려금

중복 지원 불가 예시:

• 청년내일채움공제와 중복 지원 불가 (동일 청년 대상)

③ 고용 유지율 관리 필요

기업이 6개월 이상 청년을 근속시키지 못하면 지원금을 받을 수 없으므로, 고용 유지율을 높이기 위한 전략이 필요합니다.

고용 유지율을 높이는 방법:

• 명확한 직무 배정 및 체계적인 OJT 교육
• 일정 기간 후 급여 인상 또는 복지 혜택 제공
• 근속 인센티브(예: 6개월 근속 시 보너스 지급)

 

청년일자리도약장려금은 지역별로 신청 조건과 혜택이 다를 수 있으며, 수도권보다는 지방 기업이 선정될 가능성이 높습니다. 또한, 산업단지나 특화 지역에 위치한 기업은 추가 지원금을 받을 수도 있으므로, 이를 적극 활용하는 것이 좋습니다.

지원금을 신청할 때는 권고사직 및 자진퇴사 시 지원금 반환 여부, 중복 지원 가능 여부, 고용 유지율 관리 등을 반드시 확인해야 합니다. 기업이 장기적인 인력 운영 계획을 수립하고, 청년이 안정적으로 근속할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 중요합니다.

 

청년일자리도약장려금을 활용해 인건비 부담을 줄이고, 청년 고용을 확대해 보세요!